第四十九章：梳理公司架构 (第1/2页)

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一个男人堆里陡然多了个女性，就像是化学实验中添加的催化剂，瞬间就让平淡无奇的16楼多了一些微妙的改变。

肖旦们几个平日邋遢得不像样子的家伙，居然也开始将皮鞋擦拭得蹭亮，张波那家伙更不用说，现在每天都要在头上抹一些摩丝，顶着个鸡冠头自我感觉良好。

要是黄倩怡喊着帮做什么事，像是打了鸡血一般，斗志昂扬。

看来阴阳调和还是挺重要的。

米国标普500的指数在第一天有了轻微的上扬以后接下来几天终于开始下跌，这让张正义庆幸的同时林枫也松了口气。

不知不觉，元宵节已经到来，林枫们也快要开学了。

过了正月半，各人把事干，黄倩怡已经来公司好多天了，情况应该也几乎摸得差不多，林枫决定召开168公司2001年的第一次会议。

尽管黄倩怡只是在雅湖下面第一个设计院实习过一段时间，但不得不说雅湖那样的大公司能有今日的成就绝对不是侥幸，他们的企业制度与企业文化早已深入到每个员工人心。

短短的几天内，黄倩怡就按照雅湖的模式将公司架构简单的重新梳理了一番。

公司由于规模小，目前暂时分为三个部门，肖旦率领他的朋友们组成技术维护部，她自己兼职与王霜组成财务部，剩下的张波一个光棍司令组成人事部。

她还给每个部门制定的工作细则，里面详细划分了各自的分工与职责。

望着公司逐渐有了雏形，林枫欣慰不已，同时愈发觉得一个公司果然要有着正规的管理。

看着坐在会议室内的每一位同事，感觉着这次比往常要正式多了的会议，林枫难以自抑的生出一股自豪感。

切身感受着这些天发生的变化，林枫愈发觉得人才的重要性。

“黄小姐，你也来了这么多天了，谈谈你对公司的看法。”待人员坐定，林枫对着黄倩怡道。

黄倩怡清了清嗓子。道：“我们公司目前虽然很小，但是几大关键部门也算是成立了，公司目前的盈利方式也较为健康，前期的商业谈判也处理得较为妥当。”

听黄倩怡这样说，张波得意的拂了拂布满发胶的头发，这些前期谈判可都是他完成的。

正在这时，黄倩怡却接着道：“但是通过这几天的观察，我发现我们公司存在的问题却比亮点更多。“说完她别有深意的朝着张波看了看。”

张波一愣，什么情况，看我干什么？

他有种不好的预感，摸在头上的手也无力放下。

林枫怔了怔，但随即鼓励的看了黄倩怡一眼，示意她继续说下去。

黄倩怡点了点头接着道：“第一，公司管理松散，整个公司没有一个完善的管理制度，员工上班也没有固定的时间以及工作计划。”

接着，黄倩怡朝着林枫看了看，道：第二，财务不健康，我在进入公司前了解到的情况是公司盈利能力较好，资金充盈，但是现在我看到的却是公司负债两千万，并且还进行了一些不利好的投资。”

林枫尴尬的摸了摸头发，这倒是自己一手造成的。

黄倩怡接着道：“第三，公司形象不佳，员工上班不穿正装，甚至有人穿着花里胡哨的衣服、留着古怪的发型来上班，并且员工在办公室内随意抽烟，这将对企业形象会造成很恶劣的印象。”

张波摸了摸自己的长发，心道：“这说的是自己吗？”

张波很快就证实了自己的猜测。

因为紧接着，黄倩怡转过头望了望张波，道：“张经理，以后不要将腿翘到办公桌上，这是很懒散的工作作风，必须禁止。”

张波一愣，接着嘴唇动了动，但终未反驳。

“还有，在公司内请称呼各位的职位，特别是要喊老板林总，而不是疯子疯子的称呼。”黄倩怡仍旧看着张波。

张波脸面上挂不住了，不忿的道：“这就不必了吧！大家平时都是朋友，这样喊习惯了。”

黄倩怡严肃的道：“一个企业最重要的是要做到公私分明，维护公司负责人的威信非常重要。”

望着黄倩怡那认真的神情，张波气鼓鼓的扭过头去。