第4章 荣耀黄金吊打倔强青铜（幼苗需要呵护！请有空就来投票浇水！） (第1/2页)

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车间主任姓罗，罗鹏举。

这个名字很熟悉吧？

给个提示，岳飞，岳鹏举。

但事实证明，同样是蛋，但鸡蛋和恐龙蛋还是有那么一点小差别的。

这罗鹏举和岳鹏举也不是一回事。

在资怀玉之后担任车间主任的这位罗鹏举，40多岁，体型是心宽体胖，别的不高只有三高，脑门上油脂比毛发多。

人倒是挺和气——有促狭的人说，没本事的人，只能和气。

这话有失偏颇了。

不过在罗鹏举身上，倒是很适用。

“罗哥。”资怀玉对他倒是还算尊重，毕竟，人家年纪够大。

“呵呵，怀玉啊，”罗鹏举对谁都是笑眯眯的，“今天迟到了啊。”

“额，有点事耽误了一下。”资怀玉一点都不怕。

大不了扣钱啊。

你尽管扣，皱一下眉头算我输。

罗鹏举和善地说，“下次要注意啊。对了，听说你今天开了一辆很昂贵的跑车来上班，是不是啊？”

“恩，找朋友借的车。”这次资怀玉不说是租的了。

“哦。是这样，人力资源部那边也知道你迟到的事了，要我来对你口头警告，并且进行罚款。”

资怀玉平静地点头，“知道了。”

意料之中的事。

人力资源部隔三差五就要来恶心他一下。虽然其实考勤不归人力资源部管。

但谁叫人力资源部的现任部长李鑫，是陆晗的准男友呢。

之所以有个“准”字，是因为李鑫自认为已经搞定了陆晗，并且多次吹嘘他已经睡过陆晗了——不知真假，是他自己说的。

而陆晗那边的态度，则有点耐人寻味，似乎对李鑫没那么热情。

一直有传闻说陆晗在外面有别的男人，不知真假。

当初李鑫还是人事部的副部长，与资怀玉是竞争对手时，就已经和陆晗有点不清不楚了。

虽然没有直接证据，但资怀玉一直坚信，当初暗算自己的人里边，也有李鑫的一份。

只是不知道，究竟李鑫是主谋，还是陆晗是主谋。

资怀玉回忆着当初的事情。

那还是去年的事了，当时他是车间主任。

公司拿到一个大订单——额，准确地说，还没拿到，但是已经签订了初步意向书。

对方需要他们赶工做出一批产品，来对他们的实力进行评估。

按照流程，工程部根据客户的要求，对产品进行了设计，然后将制作工艺交给文控部。

文控部做出具体生产流程图纸和生产工艺说明，发到工厂这边。

何厂长则很知趣地将这个活交给了二车间，让当时风头正劲的资怀玉来负责。

资怀玉则让他十分信任、十分欣赏，一路照顾，亲自提拔起来的“拉长”陆晗带着她的流水线来做这个产品。

如果能顺利完成任务，做出高质量的产品，帮助公司拿下这批能在未来两年给公司带来1500万利润的订单（公司平时一年的纯利润在1000万左右）。

那么老板们就能顺理成章地给资怀玉奖励，提拔他出任人事部的部长。

这都是“一切尽在不言中”的事情。

这件事很简单，资怀玉根本没想过会出错。

工程部的设计没有问题，生产过程也很顺利，做出来的产品经过测试，良品率非常高，很快就做出了对方要求的5万件合格样品。

只有一个问题，那就是当这5万件样品送到客户那里时，就变成大半电感不良，不合格了。

而后果就是，预计能有1500万利润的订单打了水漂，老板们震怒。

资怀玉难辞其咎，丢掉了梦寐以求的升迁机会，就连车间主任的位置也保不住。

如果不是因为一个知名大学的本科毕业生去上机绕线实在说不过去，说不定他连拉长都没得做。

经过倒查追责，拉长陆晗也被一撸到底，被发配到流水线前置上机绕线。

陆晗原流水线上负责测试的工人，成品线的测试员，以及质控部的一个小员工也丢掉了工作。

李鑫异军突起地成为人力资源部长，然后几个星期后，陆晗就东山再起，重新成为拉长。

如果到这个时候，资怀玉还不清楚为什么5万件合格样品送到客户那就变成大半不合格，那就是智商欠费了。

又过一个月，李鑫就将陆晗提拔为1号车间的车间主任——还好和资怀玉不是同一车间，否则资怀玉当时可能就会因为故意伤害罪进监狱了。

那时他还没这么佛系，脾气没这么好。

如果天天看见陷害自己的人在自己面前显摆，他说不定会忍不住动手的。

又过了2个月，采购部的副部长离职，陆晗就顶上了这个肥缺。

那件事后，资怀玉再也没有和陆晗说过话。

虽然他其实很想问：为什么背叛我，投靠李鑫？你难道不知道，如果我当了人力资源部长，一样会重用你。

……

上午平静地过去。

到了中午，资怀玉来到食堂，故意一个人找了个角落坐下——其实他人脉不差，要是想找个人一起坐下边聊天边吃饭，哪怕是找个靓丽的厂妹，也是有很多人愿意的。

但他单独坐下，就是想等刘涛过来。

不出意料，很快，刘涛就端着塑料饭盆、一瓶下饭菜来到他的这张小方桌前，叫了句“怀玉老哥”，就毫不客气地坐下。

资怀玉很平静、显得很无所谓地看了他一眼，继续吃饭。