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这些人的劳动力已经被严酷的税法与劳役摧残的苦不堪言，再让他们从事重体力劳动，他们就会和他们失去的加分项一样。
劳累而亡。
汤姆也没打算让他们从事重体力劳动。
老兵们负责的就是接替工厂主们的职责，负责维持工厂的生产环节。
汤姆学习美利坚联邦政府的三权分立，将工厂主的职权也一分为三。
原材料仓库管理、生产环节管理、成品仓库管理。
准确来说，应该说是两种厂库管理者职位，一种生产管理者职位，但汤姆故意将他们统称工厂管理者，也就是工厂厂主。
也可以称为工厂主。
分管三个方面的工厂主之间，相互毫无联系，运输则是由当地招来的运输团队负责。
州内运输可没什么油水。
成品的出口，才是史密斯公司盈利的关键。
这个油水最大的环节，则是史密斯家族的嫡系全程把控。
这个制度有诸多的漏洞，但汤姆坚信可以运转下去，最起码几十年内不用担心。
首先汤姆利用了人性。
一个年收入一百万的人，汤姆叫他们去干年收入一百万的工作，他只会觉得理所应当。
而年收入一万的人，汤姆叫他干本应该收入一百万的工作，却只给他一万五的年薪。
假设这个之前年入一万的人不知道自己工作到底值多少钱，他会怎么做？
对汤姆顶礼膜拜。
老兵们及其将来汤姆在这些人退休后，安排的新工厂主们，都是没有参与过上流社会的底层人，他们不知道自己坐在的位置有多关键。
老兵们只知道汤姆这位“老乡”。
将老兵们从德意志那个战乱不断、收入不稳定、随时可能还有徭役与强制征兵的地方拯救出来。
给老兵们安排衣食无忧、子女能接受精英教育的生活环境。
给予老兵们之前根本不敢想象的工资与安稳轻松的工作。
还对老兵们说，你们再也不用参与战乱了。
你说这些死里逃生的老兵该不该对汤姆顶礼膜拜？
万一有部分老兵觉得自己应该获得更高的薪水该怎么面对他们？
那就是其次了——对工厂主的异化。
汤姆可以店大欺客，对三种工厂主进行异化。
如果单独看每一名工厂主的工作与劳动，在脱离了史密斯工厂这个主题后，都难以实现这些劳动的价值。
因为史密斯工厂的独特伪模块化生产使得每个工厂根本不知道自己在史密斯工厂区这个大机器中，
自己管理的工厂/仓库到底有多少价值？
自己的工作对这个大机器到底有多少价值？
没错，汤姆依靠自己对德克萨斯地区全行业的垄断，造成一种诡异的现象——将工厂的高管，变成了流水线上的“员工”。
将这些工厂的高管，与他们的管理所带来的劳动成果异化了。
汤姆的史密斯公司旗下的史密斯工厂区的工厂主们，他们不在是工厂左右的决策者。
而是一群按部就班，无条件听从汤姆决策的实施者。
他们就是组装汤姆命令的“流水线员工”。
只听说过天天不满足收入的资本家，很少有天天不满足收入的流水线工人。
更何况汤姆将这三种人都强行称为工厂主。
让这三种工厂主，将来哪怕了解到了外界工厂主有多大利润，但当老兵们知道外界工厂主需要干多少事情后。
老兵会认为自己干不了这么多的工作，自认为自己的工厂主本身就名不副实，工资拿得少也正常。
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