春的故事 第三部（56） (第1/2页)

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<p> 【春的故事】（56）美女医生2020年1月13日第二天，前妻一早就出门了，她要去完成这笔巨额交易的所有合同流程、相关票据的重新开具，漂泊在大海上的大豆希望赶紧报关。

我拿着举报材料约了小劢总去办公室细谈下一步的工作计划。

去到办公室刚坐下，人事部田主任就进来汇报说：“和淮州市的马主任汇报过了，约在今天下午到他们那儿，把赵琴送过去挂职交流，晚上靳市长请我们一起吃饭。”

我说：“你通知一下赵琴，我们吃完午饭就出发，中午就在路上休息，下午到淮州卫计委和马主任碰头。”

田主任点头出门。

赵琴带着劢总走进我的办公室。

尽管和小劢总合作了这么大的项目，小劢总还是第一次到我的办公室来。

赵琴帮助泡好了茶，正准备出门呢，我说：“小赵，下午去淮州的事知道了？”

“嗯，知道了。”

“反正下午我也去，亲手把你送到马主任那，好好锻炼，一年之后就回来啊。”

“你放心，院长，我会努力工作。”

赵琴稍微对小劢总欠了欠身子，带上门出去。

小劢看着离去的赵琴背影笑嘻嘻的说：“哎呀，哥，你们院的妹纸真漂亮啊，瞧这身段、这气质！”

我哈哈一笑：“你要是去你姐那儿，美女更是如云呢。”

“我姐不让我去她们台玩，她说她那的女孩子不适合我。”

小劢端起茶杯，话里有话地说。

“我知道了，你姐怕你驾驭不住电视台的那些小姑娘。”

我坐到小劢侧面的沙发上。

“是哎，到时被戴了几顶绿帽子都不知道。”

我俩一起哈哈大笑。

我心里想，像他姐夫这么有实权的领导都被戴绿帽子了，更何况他这个小小的民营企业家？真找个电视台的小明星还真不知道会被戴上多少顶绿帽子呢。

我递上前妻写好的材料，小劢接过飞速地看了起来。

我顺手抽出香烟，半躺在沙发上休息休息。

昨晚上梅开二度，到现在感觉还没完全恢复。

女人四十是如狼似虎，男人过了四十好像开始力不从心。

好在我平时还坚持运动，身体算是结实，否则这么多女人后果真不堪设想，勐然想起药渣的故事来：据说武则天和她的宫女们由于阴阳失调，整日没有精神。

主事太监献计说，我去负责买些补药给皇上和娘娘们补补。

于是太监在民间广罗天下壮男进贡，供武则天和宫女们调节，一月后果然个个红光满面。

主事大臣进见皇上，见皇宫墙边躺着一群男人病焉兮兮，问太监怎么回事。

宫女们笑答，他们都是药渣。

如今的房地产大鳄们和他们的代理们以及银行家们，可以看作是阴阳失调的武则天和她的宫女们。

由于人为控制，造成房价虚高，所有买房者们可以看作是一个个壮男，因为他们仅有的只是一点金子。

金子用完还不够，还要负债累累；小家庭负债不够，还要啃老拉着退休的老人一起负债，这些房奴们顺理成章就成了房地产大鳄们和他们的代理们以及银行家们的药渣了。

现在社会，几乎除了那些极少数的富豪或金领外，几乎所有的中产阶级及以下几乎都已经成为武则天试的药渣，关键还有很多人连药渣的资格都不够。

我们绝大数人都已经在透支十年甚至二十年后的财富了，典型的升级消费如汽车，已经出现了拐点，这种拐点很难回升，因为大家没钱。

当老百姓今后全部勒紧裤腰带去还贷款的时候，老百姓没钱消费其他，供给侧再怎么改革都难以达到预期的效果。

现在国家严格控制房价的泡沫，有多套房子的，尽快变现；还没买房的，可以观望一阵了。

小劢看完说：“这个材料我看内容足够丰富，证据也很完整，关键是涉及到退休的省级领导，这事恐怕省里还不能马上做决定，得向上请示汇报。他这个侵吞国有资产的儿子马上可以进入监察程序的。这样我马上去找老黄，让他研究完这个材料后，向省里主要领导汇报一下，争取在石飞回国的时候把父子俩按我们的计划一网打尽，你看呢？”

“好呢，拜托你了，咱们成功在此一举。”

我深深吸了一口烟。

“看来堡垒还是从内部容易被攻击啊。”

小劢总笑呵呵的说，“我找完老黄，还得去一趟汇鸿集团，和他们老总谈好了，今天要走完合同流程。嫂子说合同签署完，夏行长那就可开出信用证，三天内完成报关，大把的钞票就飞来了。”

“好呢，咱们赶紧办正事。对了，我已经安排亓老师去和安国庆在看守所里谈条件，具体时间你定。”

“你把亓老师电话给我，我来安排，保证安老老实实接受我们的条件。当然，他提的条件我们也会尽量满足的。”

我赶紧和亓老师打了个电话，让她和小劢总具体沟通探监事宜，而后和小劢总握手告别。

医院里最近太平多了，有小兰总看着，那些安保团队的兄弟一刻也不懈怠。

加之有最新的人脸识别技术用来识别黄牛和打击小偷小摸的行为，排队挂号的秩序、门诊次序都是出奇地好，门诊量显着提升，医院的每日流水也在增加，是时候给医院的兄弟姐妹增加薪水了。

根据我前期的安排，去淮州之前，田主任把这次绩效改革的方桉公布了。

对于普通行政后勤人员，正式推行积分制，按照工作年限、年度评价、获奖荣誉等等，每年都有积分，达到积分升岗标准的都可以升一级。

这种积分制，取消了每年设定的升岗比例，避免了每个部门因为升岗指标的限制导致的各种腐败行为或者论资排辈从而引发的员工不满。

关键是升一级之后，岗位工资从原来的每个月增加２００元的工资到增加到５００元，一年增加６０００元，而且年度绩效也相应地增加。

这个方桉一经公布，就获得了医院员工的普遍欢迎。

显然，这样的岗位晋升办法，基本杜绝了人为操作的空间。

其中，在每年评优的时候，部门领导的打分权重达到６０％，员工互评占比４０％，仅这一项领导可以行使他的权力。

但即使这样，每年评优仍然要经过医院管理层统一审核并公布，如果显失公平的，医院监察部门仍可以取消相应的优秀资格，这其实就是将权力放进了笼子中。

而业务条线的医生，因为已经进行了门诊与绩效挂钩，这次增加职称的月度工资标准，即住院医师、主治医生、副主任医生、主任医生、享受国务院津贴的主任医生分别每个月增加１０００到３０００元不等，结合此前的职称评定要结合门诊量、患者满意度回访、论文数、指导的学生数等等，省儿医的业务条线的凝聚力更强了。