第26章 (第1/2页)

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李经理正对着电脑工作，听见敲门声就让外面的人进来，然而一看是林琰琰，她的脸立刻冷下来。

这两天林琰琰让她非常失望。本来当初她和景总一起把林琰琰招进来的时候还非常看好林琰琰，对她也很惜才，很想花心思培养的，谁知道林琰琰得罪了陆总不说，事后还因为个人私事而置公司利益于不顾了

一向把公司利益放在前面，时刻为老板着想的李经理是不会容许这样的员工在她手底下干事的。

林琰琰上前说：“李经理，我是来跟你道歉的。”

李经理起身，关上了百叶窗帘，阻隔了外面的视线之后，重坐回椅子上问她：“道什么歉，为昨天你缺席会议而道歉”

林琰琰难为情地低头说：“我知道我昨天的表现给部门带来许多损失，也让领导对您不满，但是我弟弟出车祸住院了，伤得很严重，我家里只有我和我弟弟，我必须照顾他，如果我不在他旁边，就没有人照顾了。”

李经理微微冷笑了一下，然后故作好心地笑说：“如果公司不准许你放假就会显得无情无义，缺乏人道主义精神，我做人事这么多年了，也不是不懂得体恤员工，但是你要请假怎么不能提前申请呢，为什么非得等会议安排了，所有领导都等着你的时候，你就缺席了我明明看到你中午就神色匆匆地出去打电话了，你说，难道那时候你没有已经知道你弟弟出事了”

林琰琰说：“当时我只是联系不上我弟弟，出门给他班主任打电话，我还并不知晓他出事了的，等到下午准备开会的时候我才”

“就算事出紧急，可是集团会议这么重大的一个会议，所有领导都在等着你，你哪怕延迟一个小时再过去也不要紧吧你弟弟现在还好好的吧，没有因为这两三个小时见不到你就怎么样吧再说了你又不是医生，你去了能给他做手术你说你当时稍微有点心为公司的利益考虑，就耽搁那么一个小时过去，又怎么了”

林琰琰觉得李经理说的话很难听，她本身也是做hr的，很不赞同李经理这样的做事方法的，会寒了员工的心。

但是因为她有求与人家，也不反驳。

李经理又说：“呵，现在说得多了，反而显得我没有人文关怀，没有人道主义精神了，那我也实话告诉你吧，我对你不满，不是因为你缺席会议去医院看望你弟弟，而是对你不提前通知，擅自离岗，而且态度恶劣非常不满意，公司花钱请我们，就需要我们为公司出力，不要领了公司的薪金，心却不在公司身上，这样的员工是无法为公司做好事的”

林琰琰还是没有说话。

“你说你来道歉，你能弥补你给公司带来的损失吗能挽回领导对我们部门不信任的心吗如果这些你都能说能，那我就原谅你，既往不咎”

林琰琰低着头沉默，仍旧没有说话。

“可是你不能吧，这些显在人心的东西，是一道伤痕，划过了以后就没法完好如初了，你造成的这些错误都是没法弥补的，即便要弥补也要花很长时间很多心力。所以根据公司的管理规定，不好意思，我辞退你了”李经理斩钉截铁，终于说出了她最想说的一句话。

林琰琰迅速抬头看着那个女人，眼里出现惊愕，她紧张地说：“李经理，你不能辞退我，没有充分的理由辞退我。”

“什么充分的理由呵”李经理笑了一下，“你昨天下午和今天一整天的假我都没有批准，按照公司的考勤管理规定，员工擅自离岗半天，当旷工1天处理，连续旷工2天，就可以辞退了。而你已经旷工两天了，林琰琰如果你要问赔偿金的问题，你做hr的你自己最清楚你来公司不足一年，辞退按一个月工资支付赔偿，再加上没有提前30天通知的代通知金，公司最多赔偿你2个月的工资，这个成本，我开除一名不听话的员工，领导还是同意的”

林琰琰一激动，就上前拍着李经理的桌子说：“你不能开除我”

李经理都被她吓到了。

“如果你开除我，进行到一半的薪酬改革工作你要怎么办重新找一个人吗就算是经验再足的hr，刚进公司也需要花时间了解公司，而且这么大的数据，这么长时间的思路积累，她能一下子接受马上要年底了，你能保证年底前她能完成这个工作要是完成不了，才是对部门最大的损失”