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她以为她很高傲，但眼前的她态度谦和，她以为她身姿高挑，但眼前的她娇小柔软，她以为她珠光宝气，极尽奢华，但眼前的她衣着得体，容颜清丽。桑可柔也在对她微笑，但她的笑容完全不同于郑墨雨，透着那么多的机警和隔阂，她笑的很自然，很甜美，似乎在尽力给予对方一种慰藉的讯息。
这样的桑可柔是可怕的，因为已经接近完美，象是一个遥不可及的梦想在咫尺之间散发着清香，给人致命的勇气，向她靠近，试图解析。夏夕颜在看到桑可柔的第一个刹那，就感觉到了让人遗憾的失落，桑可柔拥有自己所拥有的一切优点，同时也拥有自己无法拥有的另外一部分东西，所以只这一眼，就足以让她心乱如麻。
双方介绍完毕后，郑墨雨和桑可柔同时收起笑容，看着手上卷宗，开始了对家电部分的审核。郑墨寒早上说的话完全被应验了，两个人的问话风格非常类似，都在千方百计地寻找对方的弱点并一击到底。
郑墨寒首先提问：“夏小姐，南京店家电部的业绩那么差，你为什么没有在商品结构上做即时的调整？”
“那家店位于南京最豪华百货商店的负一层，所以在开店前的整体定位是做精品卖场，但事实上这个定位很失败。在我接手家电部经理工作后，已经接到公司高层对这家店定位调整的指示，所以不断加强每个分类最低价商品的引进和市场价格调研工作，另外也减少了进口商品的比例，很多高端品牌我们也都改用代销联营模式进行合作。”
夏夕颜对这个问题显然有所准备，回答地条理很清晰，但郑墨雨对这个中规中矩的回答并不满意，继续他强硬的谈话方式。
“你说了那么多，可是业绩还是那么差，那就说明你的工作是无效的，商品管理差是无法为你的部门带来人气的关键所在，你同意这个观点吗？”
夏夕颜刚想回答，只听到郑墨寒先于她说道：“我想你们两位都没有去过南京店吧，但幸好我们的系统还保留着南京店关店前的商品资料。另外夏小姐也可以提供给两位我们每个月对南京店周围五公里内的三家竞争对手商品结构的分析报告。从中你们完全可以看到南京店家电商品和其他任何该地区的卖场没有太多差异，是完全可符合该地区顾客需求的。”
“如果不是商品的问题，那应该就是人的问题。对于不合格的采购作为这个团队的leader，你为什么没有做出相应的调整？”这次提问的是桑可柔。
“家电部的采购人员都是有数年卖场经验的资深职员，绝大部分是通过猎头公司推荐而来，并经过多次筛选后的合格人选。我不认为我的采购队伍存在问题。”
“那么，你认为南京店经营不善的原因到底是什么呢？”桑可柔问。
“选址。”
郑墨雨“啪”地一声合上了笔记本，让沉浸在激烈的脑部运动中的夏夕颜心情更为紧张。郑墨雨面色阴沉，声音严厉：“夏小姐，我觉得你的根本问题就是态度，从头至尾，你一直都在回避你的主观因素，强调客观原因。”
郑墨寒的声音同样具有威慑力：“郑总监，我觉得你并没有进行任何的实地考察，仅凭一些销售数据就说这样结论性的话，这对我的下属是很不公平的。我知道夏小姐以及所有的采购经理都为挽救南京店做出了巨大的努力，但并不是所有的店通过努力都可以救活的，没有活过来并不代表他们没有努力，或者努力不值得被认可。”
