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“这个事情还是按我电话里说的，由你负责，全权交由你管理，你可以找其他部门协助你，我都打过招呼了，我只要2个月后听你的汇报就行了，我相信你能做好的。”程友军露出迷一样的笑着对柳不凡说道。
“好的，那我明白了，谢谢程总的信任，我一定会做好的，那我就先去忙了”，柳不凡见问不出什么来，便只好撤退了。
柳不凡回到自己办公室，坐在座位上思考了一会儿，拿出笔记本快速的写下几行笔记，然后，找到人力资源部乔东超，对他说道：“乔
经理，你好，是这样的，程总令我组建项目管理督导部，我想在你这里借点资料，行吗？”
“柳经理，你好，这个没问题，你想要什么资料呢？”虽然柳不凡的职级还没有被任命为部门经理，但是这个新成立的项目督导组是由程总亲自宣布成立，并且直接领导，所以乔东超已经把柳不凡当成部门经理来对待了。
“我想借公司所有人员的资料进行查看，资料越详细越好，当然，公司部门正副职以上的领导资料就不用了。”柳不凡想先了解公司人员的信息，再筛选一批人员出来，自己亲自面试之后，满意的人员再申请调到自己的组里来，当然，公司部门正副职以上的领导柳不凡可不敢调来使用，且不论他们都有自己的事务要管理，现在自己的职级都没他们高，也不敢这样做。
“好的，没问题，我到下就让人把资料给你送过去”，乔东超也是很配合。
“那谢谢乔经理了，还有一个事情，就是公司能不能招聘一些商务类人才，因为公司现在新成立的督导组太缺人了，程总交代的任务时间要求很紧急，所以希望乔经理能帮帮忙。”柳不凡继续说出自己的诉求。
“这个问题，我先请示一下程总，如果他那边批示行的话，那我就着手开始办理”，乔东超回复道。
“好的，那就麻烦乔经理，非常感谢”，柳不凡感谢说道，然后就回办公室了。
一会儿之后，人力资源部的人给柳不凡送来资料，并且告诉柳不凡程总已经同意公司开始招聘商务人才，到时柳不凡可以一起参与面试，柳不凡一听程总这么支持自己，心里也是很高兴，也感谢了人力资源部的人员。
柳不凡开始仔细地查阅公司人员的资料，他将这些人员的身体特征、学历、工作经验、获奖信息、工作评价等等都一一进行细看，并且在自己的电脑里建立一个表格进行分析，自己根据每一项信息，给这个人进行初步评分，因为人员太多，自己需要的组员也就十几个，所以就只能先筛选掉一部分人，然后经过评分较高的，留下来进行面试做决策。
（本章完）
