第七章 花拳绣腿的产业升级 (第1/2页)

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俗话说，新官上任三把火。

腾龙集团的一众高层都静静的望着李优秀，望着自己未来的领导，心里多少有些忐忑。

对于李优秀，他们即了解，也不了解。

腾龙建立至今就一直当高层，一个个的也是人老成精，自然知道了解领导的作风和喜好，对未来展开好工作肯定有很大帮助。

这是李优秀上任第一次讲话，那么或多或少都能从他的话中摸索出一些东西。

冲李正天点点头，李优秀抬头扫视在座所有人一眼。

万众瞩目下，说什么也尴尬啊。

“咳咳”李优秀清了清嗓子：“各位，我从今天开始接任腾龙集团总裁一职，希望在接下来的工作中，我们能够同舟共济，把集团打造成为一流的企业。”

热烈的掌声结束，李优秀继续说道：

“说实话，我这次接手腾龙集团，在时间安排上有些紧促，有什么细节问题，我们可以会后再交流讨论，今天我只说几个大方面的问题。”

来了！

李优秀说完了官面子话，一众高层知道，重点来了，纷纷提起笔准备做记录。

“咱们集团发展至今，已经二十年了，所以一些管理模式、经营理念较目前国内的大型企业来说，已经相对落后，所以在接下来一段时间内，我会主导大家对集团进行一场改革，大家也可以把这次改革理解为产业升级。”

李优秀话音一落，全场掀起轩然大波。

他这刚刚上任，就准备大刀阔斧的推行产业升级，这步子难免跨得太大了，最少也得先稳住阵脚适应一段时间吧？

“李总，不知道您所说的产业升级，是指的什么方面，还有一点，咱们这是地产企业，据我所知，全国各地的地产集团的运营模式已经趋于固化，能升级的地方不会太多，那么您说这个产业升级……”

“李总，这次产业结构调整，对我们集团会有什么影响？如果我们贸然升级，那么失败的风险概率……”

高管们欲言又止。

也不难理解他们为何如此急切，因为在改革升级方面，有着太多的历史教训，上至国家层面，下至个体经济，都有因为改革失败而破产的例子，而腾龙集团在已经趋于稳定的体系下推行改革，恐怕失败的可能性很大。

且不说高管，李优秀的话同样也让李正天大吃一惊。

腾龙集团目前的态势很稳健，自己让他接手，只是想让他行使正常的管理职责，可没想到他一上来就推出产业升级，未免有些太冒进了。

不过自己既然决定把腾龙交给李优秀，那自己就没有再插手的必要，最不济也已经做好了破产的心理准备。